还记得那次被批评（这篇文章已经发表请勿转载）

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记得十五年前的一次生活会上，一位老师傅对我当面指出：你怎么直呼人家的姓呢？人家年龄比你大，资力比你老。说得直来直去，我忽然想起，有一次，我对同办公室的一位老师傅说话，是直呼其姓的。会后我向那位师傅道了歉，从那后，我见到比我年龄大的就叫师傅，同龄的就叫名字，结果是批评得到位，改正得彻底，在以后的工作协调中起了很大的作用，那种称呼方式既尊重又亲切，记忆犹新。现在也开民主生活会，但据说有些民主生活会提意见是建议式的，批评也是泛指的，只说事不对人，或者把问题、错误归结到一个人的性格、脾气、禀赋上，给人的感觉那问题、错误是自然或是迫不得已的，还有批评就是大概的方向性的吧。总是感觉到作为生活会，不那么解渴。实际上人非圣贤孰能无错无过，但是，有些错和过是因为认识不上去，不能引起人的高度重视，总觉是心结，结果酿成大错，甚至习惯导致“特错”。要是民主生活会或批评的方式更直接一些，相信是“治病”，虽“苦口”，但是“良方”。
4 _2 i1 L+ E* x9 {$ e    不直接批评，也是人心存戒意，本是好心好意，别让人接受不了，或者，适得其反，还有现在有些事情比较复杂，不说为好吧……直言地说，这是人与人沟通的障碍。当代人与人沟通交流的越来越多，越来越频繁，除了往来的说话算数的诚信以外，（因为这里有你求我我求你的问题）而人与人之间的那种真诚在哪儿呢，一名党员又是怎样体现的哪，就我个人而言，对那次批评记忆犹新，是因为触动很大当时也面热心跳，但十几年来的进步，确实和那次触动相关，所以，只要对人的成长有利，肯定对企业有利，批评者不用介意，一个人的面子有高矮之分，但只要人家是善意，面热心跳一次又能怎样，为了药到病除的健康体魄，心常跳跳，面常热热，值！(苏宝）

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